Ferhat Göçer
[fɛɾˈhat ˈɡøtʃɛɾ]
Mit Continuous Growth Consulting begleite ich Organisationen auf ihrem Weg zu einer agilen und lernenden Organisation. Auch wenn jede Organisation und jedes Team einzigartig ist, helfen mir meine Expertise und Good Practice-Erfahrungen aus mehr als 15 Jahren Beratung dabei, Transformationen insbesondere in skalierten Umgebungen mit einer systemischen Sicht aktiv mitzugestalten.
Neben großen Veränderungsintiativen unterstütze ich gezielt Teams und Rollen. Dabei geht es mir vor allem darum, die agilen Werte und Prinzipien mit geeigneten Methoden und Praktiken in den Teams erlebbar und erfahrbar zu machen. Mein Ziel ist es, die Teams zu befähigen, in kurzen Zyklen marktfähige Produkte zu entwickeln, die ein kontinuierliches und nachhaltiges Wachstum für das Unternehmen, die Teams und die Menschen fördern.
Als Software Developer habe ich zudem ein praktisches Verständnis für die Prinzipien von Softwareentwicklung. Dies ermöglicht es mir, nicht nur selbst Softwarelösungen zu konzipieren und zu entwickeln, sondern auch die Bedürfnisse von interdisziplinären Teams zu verstehen und so konkret dabei zu helfen, die Zusammenarbeit effizienter zu gestalten.
#MOTIVATOREN
Um meine natürlichen Talente und Stärken besser zu verstehen, habe ich den CliftonStrengths-Test gemacht.
Der Test identifiziert fünf wesentliche Stärken, die mich in meiner Arbeit und in meinem Leben motivieren.
1. Wissbegier
Wissbegierige Menschen erleben den Lernprozess selbst und schöpfen Kraft aus der Umwandlung von Unwissenheit in Kompetenz, anstatt nur nach Wissenserwerb oder sozialer Anerkennung zu streben.
2. Ideensammler
Ideensammler sind von Neugier getrieben und sammeln Informationen aus vielen Quellen, weil sie stets mehr wissen wollen. Dieser Prozess verleiht ihnen geistige Frische.
3. Einfühlungsvermögen
Empathie ermöglicht es, die Welt aus anderen Perspektiven zu sehen, Emotionen zu verstehen und den richtigen Ton zu treffen. Sie hilft, eigene und fremde Gefühle bewusster wahrzunehmen.
4. Bindungsfähigkeit
Menschen mit ausgeprägter Bindungsfähigkeit streben enge Beziehungen zu anderen Menschen an. Sie erfahren eine tiefe Befriedigung, wenn sie echte Bindungen und tiefe Freundschaften pflegen.
5. Intellekt
Menschen mit dieser Stärke haben ein starkes Bedürfnis nach geistiger Aktivität, die sie für ihr persönliches Wachstum nutzen. Sie denken gerne nach, um neue Ideen zu entwickeln und in die Zukunft zu blicken.
Erfahrung in Z4HL3N
> 15 Jahre
Consulting
> 5 Jahre
Agile Leadership
100+
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